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老路新课:用得上的职业发展课完结版(2020/7/23)

老路新课:用得上的职业发展课完结版,这套课程为音频课程,一共有50节课,每节课都附带pdf文档,总大小为:486.6M。

目录结构如下:

001:乌合之众丨你周围,99%的人都是错的
002:升职加薪的真相丨升职和加薪,理由是一样的吗?
003:人际关系的真相丨什么样的“人”的问题需要解决?
004:新长短板理论丨扬长避短,还是扬长补短?
005:停止无效努力丨觉得自己没天赋,是因为你没方法
006:TIS工作法 - T丨把事做对,还是做对的事?
007:TIS工作法 - I丨如何吃掉一头大象?
008:TIS工作法 - S丨找到“方法”的方法
009:PPP工作法丨不知道自己干了什么?要干什么?
010:清单革命丨如何持续、正确、安全地把事做好?
011:高效阅读丨阅读能力,决定你的输入
012:清晰写作丨写作能力,决定你的输出
013:关键述职丨不会述职,加班再多都白费
014:深度工作丨你看起来忙碌,却没有产生价值
015:学习如何学习丨你看起来上进,却一直原地打转
016:第三选择丨最好的沟通,是用第三选择来开场
017:反向倾听丨最好的倾听,是首先学会倾听自己
018:会讲故事丨最好的表达,是用故事取代讲道理
019:关键冲突丨最好的关系,是从解决冲突开始的
020:说服他人丨最好的战友,是一开始反对你的人
021:拒绝丨被拒,除了翻白眼,还能干嘛?
022:失败丨失败,除了喝闷酒,还能干嘛?
023:愤怒丨愤怒,除了摔手机,还能干嘛?
024:内疚丨内疚,除了说抱歉,还能干嘛?
025:影响圈&关注圈丨这个药,80情绪病都能治
026:黄金法则丨总是将心比心,是对的吗?
027 适度依赖丨从不麻烦别人,是对的吗?
028:界限意识丨距离越近越好,是对的吗?
029:消耗滋养丨维系所有关系,是对的吗?
030:弱关系丨人脉越多越好,是对的吗?
031:孔雀丨爱表现、不靠谱的同事,怎么破?
032:猫头鹰丨死脑筋、细节控的同事,怎么破?
033:老虎丨太强势、没人性的同事,怎么破?
034:无尾熊丨慢吞吞、没主见的同事,怎么破?
035:识人&用人丨“我有此三人,所以我有天下”
036:场景授权丨为什么不是所有事都要授权?
037:差异激励丨为什么发了好多钱还是没用?
038:推功揽过丨为什么功是他的,锅是你的?
039:批评表扬丨为什么要把表扬藏在批评里?
040:OKR工作法丨为什么KPI,早该被淘汰了?
041:预期丨都做到99分了,老板还不满意?
042:汇报丨憋大招给惊喜,老板还不满意?
043:换位丨屁股决定脑袋,脑袋决定屁股?
044:跨级丨跨级是大忌,不分情况吗?
045:下属力丨不会当好兵,怎么当好将?
046:第一性原理丨马斯克为什么只认这一个理论?
047:金字塔原理丨麦肯锡为什么只用这一套方法?
048:平衡计分卡丨波浪式前进,螺旋式上升?
049:稀缺心态丨我们是如何陷入贫穷与忙碌?
050:停止无效努力丨意愿天赋 vs 能力天赋

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